Un bilan de compétences Wedding Planner, à quoi ça sert ? Et qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences. Vous en avez déjà j’ai entendu parlé n’est-ce pas ? C’est souvent une étape proposée par un conseiller d’orientation ou un consultant en formation lorsque vous êtes en recherche d’emploi ou dans le cadre d’un plan de restructuration dans l’entreprise au sein de laquelle vous êtes salarié·e, par exemple.
Vous êtes quelques-un·e·s à être passé· par cette étape avant d’envisager de vous lancer dans le Wedding Entrepreneuriat, parce que vous en avez eu l’opportunité.
Découvrons ensemble ce qu’est un bilan de compétences, et comment réaliser un auto-bilan de compétences avant d’envisager de vous lancer à votre compte comme Wedding Planner/Designer.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences Wedding Planner ?
Avant de définir le bilan de compétences, il serait intéressant d’analyser de plus près les composantes de cette locution.
Qu’est-ce qu’une compétence ?
Dans le secteur de la formation et de l’éducation, une compétence peut être définie comme une capacité à réaliser une certaine tâche dans un contexte défini.
Il y a donc 3 éléments importants qui caractérisent une compétence : la capacité, la tâche et le contexte. S’il manque l’une de ces caractéristiques, la compétence n’est pas réellement définissable.
Mais aussi, une même compétence est composée de différents ‘savoirs’. C’est l’ensemble de ces ‘savoirs’ qui permettront à une personne de s’approprier la compétence. Ces savoirs sont étroitement liés lorsque la compétence est sollicitée :
- Les connaissances (mémorisation et compréhension : notions, terminologie …)
- Le savoir-faire (application, analyse …)
- Le savoir être et savoir-devenir (évaluation, création …)
Qu’est-ce qu’un bilan ?
Faire un bilan est le fait de faire le point, à un moment donné. Il s’agit de définir la situation, réaliser un état des lieux de ce qui ‘est’ à un instant T.
Le bilan de compétences Wedding Planner est donc un état des lieux, un inventaire de vos capacités à réaliser des tâches dans un certain contexte, liées au Wedding Planning.
Ce que n’est pas le bilan de compétences
Le bilan de compétences ne vous définit pas. Il liste simplement les compétences acquises et celles qu’il serait intéressant d’acquérir, à un moment donné de votre carrière professionnelle. Ce n’est pas non plus un test de personnalité ni un test d’orientation.
Si vous vous êtes mal orientée, il est fort probable que vous possédiez un grand nombre de compétences qui ne vous correspondent pas. Le bilan de compétences n’est donc pas un projet d’avenir, loin de là !
Par contre, il vous permet de faire la liste des compétences qu’il vous manque pour accéder à la voie qui est faite pour vous.
Quelle est la voie qui est faite pour vous ?
À mon point de vue, il y a 3 aspects qui conditionnent notre ‘juste’ place dans un métier :
- notre personnalité
- nos capacités cognitives
- nos compétences professionnelles
Sur les 2 premiers, nous n’avons aucun pouvoir, mais tout de même une certaine marge de manœuvre qui nous permet de valoriser certains traits et certains potentiels et minimiser certaines difficultés. Cette marge de manœuvre c’est ce qu’on appelle le développement personnel (en dehors des difficultés qui relèvent d’une pathologie, bien sûr).
Sur la 3ème, dans la limite de nos capacités cognitives et motrices, nous avons tout pouvoir et pouvons tout apprendre, par le biais de la formation !
3 ‘bilans’ à réaliser
Ainsi, le bilan de compétences n’est qu’un des 3 aspects à explorer pour savoir ce qui est vraiment fait pour nous.
Le métier qui est fait pour moi : test de personnalité
Découvrez notre test de personnalité MBTI « Suis-je faite pour être Wedding Planner », par ici
Le métier que je suis capable d’exercer : tests cognitifs
(et éventuellement, tests de capacités motrices et physique, pour certains métiers – car tout le monde ne peut pas être sportif de haut niveau)
Ce sont les tests auxquels on pense le moins. Bien sûr, ils n’ont vraiment rien d’indispensable et peuvent être coûteux.
Mais, je les conseille néanmoins à toutes les personnes qui auraient beaucoup de mal à trouver leur voie et/ou auraient subi plusieurs échecs professionnels ou un burn out, par exemple.
En effet, on n’y pense pas, mais ces tests peuvent aussi être révélateurs d’un dys ou d’un neuro-atypisme. De ce fait, ils aideraient ainsi à comprendre les difficultés et les activités dans lesquelles on est plus à l’aise et pourquoi.
// Je n’évoque pas ici les pathologies plus graves. Mais, normalement, les législations sur l’accessibilité devraient permettre au plus grand nombre d’accéder à l’emploi et à la formation !
Le métier pour lequel je possède les compétences : bilan de compétences
Revenons-en donc à notre bilan de compétences ! Le bilan vous permettra donc de terminer où vous en êtes et les compétences qu’il vous reste à acquérir pour exercer le métier pour lequel vous êtes fait·e (tant d’un point de vue personnalité que cognitif, donc).
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Notre bilan de compétences gratuit prend appui sur le référentiel WedSKILLS®.
Mais qu’est-ce que le référentiel WedSKILLS® ?
Le référentiel WedSKILLS® est le référentiel de compétences du Wedding Planner, conçu par l’IWI et déposé à l’INPI et l’OMPI.
Ce référentiel s’appuie sur 12 années d’expertise dans la formation aux métiers du mariage.
Le référentiel WedSKILLS®, c’est 5 certifications et un ensemble de +100 compétences qui nous semblent être la base pour devenir Wedding Planner indépendant·e.
Les 5 certifications représentent 5 pôles de compétences à acquérir avant de se lancer.
Comment fonctionne le bilan de compétences Wedding Planner de l’IWI ?
Le bilan de compétences de l’IWI est un auto-bilan de compétences.
En effet, nous avons vu précédemment qu’une compétence était composée de différents ‘savoirs’.
Les connaissances sont évaluées à travers des tests de connaissances. Le savoir-faire devrait être évalué via des tests d’application ou des mises en situation professionnelle. Ce qui nécessite une logistique complexe pour un bilan de compétences.
Réaliser soi-même son bilan de compétences Wedding Planner
C’est pourquoi dans un auto-bilan de compétences, on retrouve :
- des questions de connaissances
- des questions d’auto-évaluation : vous êtes invitée à donner vous-même votre avis sur le niveau de maîtrise de tel ou tel savoir-faire.
L’auto-bilan de compétences Wedding Planner que l’on vous propose est construit sur cette technique. À travers une cinquantaine de questions, vous évaluerez vos connaissances et vous auto-évaluerez certains savoir-faire.
