Comment quitter son emploi pour devenir Wedding Planner : rupture conventionnelle ou dispositif démission-reconversion

• Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?

  La rupture conventionnelle est un accord conclu entre un employeur et un salarié visant à mettre fin, d’un commun accord, à un contrat à durée indéterminée (CDI). Elle offre la particularité de combiner la liberté de choix du salarié, comme dans une démission, avec le droit à l’indemnisation chômage, souvent associée à un licenciement.

• Différence avec le licenciement et la démission

  Alors que le licenciement est une initiative prise par l’employeur, souvent due à des raisons économiques ou liées à la conduite du salarié, et que la démission est une démarche volontaire du salarié souhaitant quitter son emploi, la rupture conventionnelle se situe entre les deux. Elle se base sur un accord mutuel. Ni tout à fait une démission, ni un licenciement, elle offre des avantages des deux côtés : la liberté de choix et la sécurité. Contrairement à la démission, elle donne droit aux allocations chômage, et contrairement au licenciement, elle se déroule dans un cadre moins conflictuel et plus serein.

Avantages de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle a gagné en popularité ces dernières années, notamment en raison des avantages qu’elle offre tant aux employeurs qu’aux salariés. Voyons en détail les bénéfices qu’un salarié peut tirer de ce dispositif.

• Indemnité de rupture conventionnelle

  L’un des principaux atouts de la rupture conventionnelle est l’indemnité qui y est associée. En signant un tel accord, vous aurez droit à une indemnité de rupture, dont le montant est généralement négocié entre les deux parties. Au minimum, cette indemnité est équivalente à l’indemnité légale de licenciement. C’est donc un moyen d’obtenir une compensation financière pour la fin de votre contrat, idéal pour vous aider à financer votre formation Wedding Planner/Designer !

• Droit aux allocations chômage

  Contrairement à une démission où le salarié ne bénéficie pas, sauf exceptions, des allocations chômage, la rupture conventionnelle ouvre ce droit. Cela signifie qu’après la fin du contrat, vous pourrez prétendre à une indemnisation de Pôle emploi, selon les modalités habituelles. Cette allocation peut fournir une bouée de sauvetage financière pendant le suivi de votre formation Wedding Planner et durant le démarrage de votre nouvelle activité indépendante.

• Liberté de choix dans la reconversion

  La rupture conventionnelle offre un avantage psychologique considérable : la liberté. En choisissant de mettre fin à votre contrat de cette manière, vous prenez en main votre destin professionnel. Vous n’êtes pas poussé à la sortie par un licenciement, ni contraint par les conséquences financières d’une démission. Cette maîtrise de votre parcours professionnel vous offre l’opportunité de réfléchir sereinement à vos prochains pas, et notamment votre reconversion complète dans un secteur d’activité différent, comme celui de wedding planner.

Processus à suivre

Opter pour une rupture conventionnelle pour devenir Wedding Planner implique de suivre un certain nombre d’étapes pour s’assurer que la procédure est correctement mise en œuvre, offrant ainsi les avantages et protections attendus aux deux parties.

• Discussions et négociations avec l’employeur

  La première étape, souvent la plus délicate, est d’entamer le dialogue avec l’employeur. Il est conseillé d’aborder le sujet de manière transparente, en exprimant ses motivations et raisons pour souhaiter mettre fin au contrat. Les discussions peuvent porter sur plusieurs points : les raisons de la rupture, la date envisagée pour la fin du contrat, et bien sûr, le montant de l’indemnité de rupture. Ces négociations doivent se dérouler dans un cadre respectueux, avec une écoute mutuelle, pour aboutir à un accord qui convienne à chaque partie.

• Délai de rétractation post-signature

  Une fois que l’employeur et le salarié se sont entendus sur les termes de la rupture conventionnelle, un contrat est établi et signé par les deux parties. Après cette signature, un délai de rétractation de 15 jours calendaires est prévu. Durant cette période, chaque partie peut revenir sur sa décision sans avoir à fournir de justification. Si le délai est dépassé sans rétractation, la rupture devient définitive.

• Formalités administratives

  Une fois le délai de rétractation écoulé, l’employeur a la responsabilité d’envoyer le formulaire de rupture conventionnelle, dûment rempli et signé, à la DDETSPP/DREETS anciennement la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) du département. Cette dernière dispose alors d’un délai d’homologation de 15 jours ouvrables pour valider ou refuser la demande. Passé ce délai, en absence de réponse, la rupture est considérée comme validée. Avec l’homologation obtenue, le contrat peut être officiellement rompu à la date convenue entre les deux parties, ouvrant ainsi le droit aux indemnités et allocations chômage pour le salarié.